In tema di scuola e in caso di abuso del ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato da parte di una  pubblica amministrazione il dipendente, la  violazione  di  disposizioni imperative riguardanti l'assunzione o l'impiego di lavoratori, da parte delle  pubbliche amministrazioni, non può comportare la costituzione di rapporti di lavoro a  tempo  indeterminato  con  le  medesime  pubbliche  amministrazioni,  ferma  restando però  ogni  responsabilità e sanzione. Pertanto, l’amministrazione va condannata a  risarcire  alla  ricorrente  il  danno  derivante  dall'abusiva reiterazione dei contratti a termine e quantifica il detto danno.

Tribunale sez. I - Vicenza, 02/11/2017, n. 688